上海市信息管理学校教职工日常考核实施办法（2019）

（九届四次教代会通过稿）

教职工必须认真履行岗位职责，如违反师德或因工作疏忽影响质量，扣除相应的奖金直至处罚。一般过失扣除200-300元；较严重过失扣除400-700元；严重过失扣除800-1500元; 情节和影响恶劣，造成严重后果或者认识态度差，给予行政处分(警告或记过)、年度考核不合格、直至解除聘用合同。

一、考核责任人

1、教师由校区主任考核；

2、职工由校区主任或分管主任根据每人岗位职责进行考核；

3、中层干部由分管校长考核，校务会确认，内容见《中层干部考核办法》。

二、过失性质

（一）一般过失：

1、教师上课迟到、下课提前、擅自离开教室、没经过批准坐着上课；

2、上课没有教案。作业布置和批改不符合规定要求，没有完成规定的听课任务；

3、上课或监考做与教学无关的工作,如接听手机、收听mp3、浏览报纸等;

4、职工不按照岗位职责要求工作，造成的一般过失；

5、没有按照规定的要求擅自离岗外出、调课；

6、不办理任何手续，无故缺席学校组织的各类活动；

7、在办公室打牌、下棋，工作期间利用电脑进行股票、基金等证券交易以及从事网络游戏；

8、政治学习不请假，无故缺席。

9、工作不到位，造成的其它一般过失。

（二）较严重过失：

1、无正当理由拒绝承担学校安排任务；

2、擅自不进教室，导致无人上课；

3、擅自把学生赶出教室，剥夺学生上课的权利；

4、家长反映教师不负责任的现象，经调查情况属实；

5、校内大肆吵闹，造成不良影响的；

6、利用学校场所为学生进行有偿家教或收受家长的馈赠；

7、用各种语言、手段挖苦、讽刺伤害学生和家长的人格、自尊；

8、用罚抄作业、罚站、随意停课等手段变相体罚学生；

9、职工不按照岗位职责要求工作，造成的较严重过失；

10、工作不到位，造成的其它较严重过失。

（三）严重过失：

1、不服从学校人事安排，拒绝到岗；

2、泄露考试内容，导致考试成绩不公正；

3、违反工作规定，发生责任事故，或者失职，造成重大后果；

4、学生在校内外发生突发事件，因教师工作上的失误而没有及时预防和化解，造成后果或案发率和犯罪率；

5、利用校外关系向学生推销商品等，为自己谋取利益；

6、无故旷工，情节恶劣；

7、扰乱工作秩序，致使本单位工作不能正常进行；

8、挖苦、讽刺、侮辱、体罚或变相体罚学生，侵犯学生权益，情节严重或经教育不改；

9、被媒体报道或教育局通报批评，给学校声誉带来负面影响；

10、工作不到位，造成的其它严重过失。

三、考核程序

（一）校区主任或分管主任根据岗位职责考核，在检查中应及时发现并当场告知;

（二）校区主任或分管主任召开工作例会，确认责任，提出过失性质后及时向校务会报告;

（三）由校长办公室核实情况后，校务会讨论确定处理结果;

（四）由分管中层干部谈话并告知处理结果，教工对处理结果有异议的，可在谈话后5日内，以书面形式向校务会提出核实申请。

（五）分管领导知情不报，由校领导发现，分管领导和责任人同等扣除。

                   2019年6月