上海市信息管理学校特聘兼职教师管理办法

特聘教师队伍建设是我校教师队伍的重要组成部分。为促进校专业教师结构优化，建设一支数量与结构合理的“双师型”师资队伍，并依据市中职校特聘兼职教师资助政策，加强特聘教师的聘任要求和组织管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的特聘专家教师队伍，对我校稳定教学秩序、加强校企合作、提升专业教师业务、提高职业技能教学质量和培养应用性人才具有重要意义。为明确特聘教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。

一、聘任条件

聘请的特聘兼职教师一般应为企事业单位在职人员，主要是相关单位管理人员与一线能工巧匠。专业教学急需的也可聘请退休人员。

特聘兼职教师的基本条件：

1、具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；

2、具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；

3、一般应具有中级以上专业技术职称（职务）或高级工以上等级职业资格（职务）；

4、在本区本行业或领域内享有较高声誉、具有丰富实践经验；

5、指导市级或以上教师教学评优或学生技能比赛并获等第奖。

6、初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学校需要而定。

二、聘用程序

学校聘请兼职教师可通过对口合作的企事业单位选派的方式产生，也可以面向社会聘请。学校聘请兼职教师应优先考虑对口合作企业人员，建立合作企业人员到职业学校兼职任教的常态机制，并纳入校企合作基本内容。

1、特聘教师由教务处审批。教务处主任应根据实际教学、实训所需对提名的特聘教师资格及其聘请的必要性进行审查，并建特聘教师信息登记表。

2、特聘教师一年一聘，聘用期结束，聘用合同自动失效。

3、特聘教师材料收归教务处备案。教务处应将所聘教师汇总材料（聘用合同、各类证书复印件、登记表等）收齐备案。教务处要建立并完善特聘专家教师人才库。

三、管理规程

1、各教研组、各校区、教务处联合每学期初召开一次特聘专家会议，明确新学期工作任务及要求；

2、各校区、教务处负责特聘专家的业务考核，对其工作及效果进行监控，并作为是否续聘的依据。

3、教务处负责统计并核发特聘专家的相关课酬或奖励。

四、工作内容

严格遵守学校各项教学规章制度，其主要工作内容如下：

1、完成学校布置的教学任务，参与教研组的教研活动；

2、指导本校教师参与各类教学比赛；

3、指导本校学生参与各类技能比武；

4、协助教研组提出并优化专业发展规划（含教学、实训）；

5、参与学校各项教科研活动；

6、协助学校加强与相关企事业单位合作，共同推进校企合作项目；

7、学校交办的其他各项工作。

五、薪水酬金

特聘专家教师的薪水待遇由两部分构成：基本薪水和项目薪水。基本薪水实施按学校特聘专家教师的课时费统计，自签订合同之日起每月按时发放；项目薪水指专家自签约后，根据学校需要，受邀来校完成项目之费用，费用视具体情况而定。

本法自颁布之日起执行，解释权在教务处。

2019-9