根据《事业单位人事管理条例》《上海市事业单位公开招聘操作办法》有关规定精神，结合我校实际情况，确保招聘教师工作顺利进行，特制定教师招聘学校工作流程。

一、学校人事室负责教师招聘工作。

二、学校人事审核应聘教师材料，把符合学校招聘要求的应聘教师材料递交分管校长。

三、分管校长约谈应聘教师，根据谈话观察、应聘材料等确定试讲教师名单，下发试讲教师简历与试讲科目意见给教务处。

四、教务处联系试讲教师、本校相关科目教师、所在校区主任，排定试讲科目、班级、时间。

五、 试讲当天听课教师安排：教务处、督评中心、相关校区中层副职以上

最少1人，相关校区听课教师最少2人。

六、 试讲课后，组织教师说课，说课以试讲课教学设计思路为主，进一步

考察试讲教师口头表达与应变能力。

七、 听课教师向教务处提供听课评分表与汇总表。

八、 教务处汇总材料，提出初步建议给分管校长，并将相关材料移交分管

校长。

九、 分管校长提出建议给校长，校长约谈录用意向的教师，根据谈话观察

、应聘材料等决定应聘合格教师的名单，将名单交人事进入徐汇区教育局招聘环节。

十、 学校应聘合格的教师一般安排在学年第二学期开展校内实习。根据各

学校相关教学安排情况，实习时间最少为一个月，以考察试讲教师工作态度与工作能力。如果在实习期内发现教师存在师德、态度、教学上问题，及时停止录用程序。

                                              上海市信息管理学校

                                                  2021.5.19.