上海市信息管理学校中层干部考核方案

（2021）

为加强对中层干部履职情况的考核管理，根据相关文件精神，现制定考核方案如下。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，深入贯彻落实高素质专业化干部队伍建设新要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面、客观、公正地考核、评价中层干部的德、能、勤、绩、廉，突出政治考核、作风考核、实绩考核，激励广大干部新时代有新担当、新作为，为学校发展提供强有力的组织保障和干部保障。

二、考核内容

德（思想政治素质）、能（组织领导能力）、勤(工作作风)、绩（工作实绩）、廉（廉洁自律）等五个方面内容。

三、考核方法

（一）采取民主测评、中层互评、上级评价相结合的考核方法进行考核。

1.民主测评：①全体中层干部向教代会述职，接受教代会代表民主测评；②工作范围群众测评（沿用原方案）。

2.中层互评（沿用原方案）。

3.上级评价：校级干部对中层干部进行评价。

(二)考核评定。

民主测评、中层互评、上级评价总分为100分，其中民主测评占50%，中层互评占30%，上级考核评价占20%。

在汇总数据的基础上，由校务会议讨论决定考核评定结果，连续评优一般从严掌握。民主测评的基本合格率、不合格率两项之和超过35％以上，且不合格率低于33%，当年考核为基本合格；民主测评的不合格率达到33%以上，当年考核为不合格。

上海市信息管理学校中层干部上级评价表

（2020）

上海市信息管理学校中层干部中层互评表

（2020）

上海市信息管理学校中层干部民主测评表

（2020）