为了进一步加强我校教师队伍建设，深化学校教育教学改革，不断提高教师的全面素质，加强骨干教师培养，提升教师业务水平，学校骨干教师培养方案，学校已形成骨干教师、教学名师培养梯队，学校先后组织相关教师参加“1+X生涯规划指导师资培训”、“职业教育教学经验分享研修班”、“现代学徒制教师培训项目”以及职业院校教师素质提高计划。骨干教师已成为我校促进内涵发展和可持续发展的必然选择，优化在教育教学改革中发挥重要作用的中青年骨干教师，为教育教学质量稳步提高提供前期保障。在新进教师培养方面，除了组织安排市级规范化培训项目，学校还制定了新进教师入职培训计划，组织新进教师参加学校文化、学校制度、教学规范、德育规范、专业建设等方面的培训，使新进教师尽快适应岗位要求，融入学校。

此外，学校还安排了具有丰富教学、教育经验的成熟教师开展新教师带教工作，提高教师的课堂教学能力和德育教育能力。在班主任队伍建设方面，学校面向全体班主任开展专题培训，如：“班主任自我保护”、“班主任基本功”、“劳动创造美好未来”和“班主任心理工作实务”等课程，提高班主任日常业务工作能力。学校选派教师参加班主任基本功大赛，在市级和全国大赛中获得优异的成绩。